最近一大波的电子邮件要求我们评论一下关于ipad公司中国制造商的劳动争议问题。来自广东省的一名员工,在富士康电子公司的子公司工作，把该工厂的自杀跳楼死亡的人数增加到了10人。员工是坚持要求改善工作条件和更高的薪酬，富士康决定提高工资水平20至30％。

外国公司的附属工厂收到中国各地劳工罢工增加的报告。在零部件供应商的工人罢工以要求更高的工资之后,丰田和本田暂停他们装配工厂的生产。大部分在中国有业务的外国公司都被迫大幅增加工厂工资水平。在中国制造的成本继续快速上升，推动人民币汇率向更高水平发展。汇率的增值将增加外国厂商出口成本。

一篇来自中国的最新的报道，报道了一个高级别政府官员当被问及有关劳资纠纷和货币升值时的意见。他对工人罢工轻描淡写，并称这是正常经济活动的一部分。他还表示，中国工人工资的上升会增加他们的购买力，并刺激国内和全球经济，同时强劲的人民币走势将增加中国进口能力,平衡国际贸易。他的言论很可能代表了政府的政治方向。

他对由于低廉的劳动力成本而把制造业务移到中国的外国公司没有任何评论也没有流露出任何同情。这是他们在中国唯一原因--低劳动力成本--尤其是电路板和EMS公司。制造业是这些公司的唯一活动，在价格上他们无法与国内厂家竞争，开始尝试销售和市场产品。中国的一般消费者更喜欢低价格，而本土制造商更适合这一市场。

增加的工资并不一定意味着预期消费者的支出将通过采购的形式返回给雇主，特别是外国制造商。中国政府对于外国公司的工厂在解决劳资纠纷问题采取不干预的方式，所以这些公司必须采取相应的行动，在没有政府援助的情况下。相同的情况在台湾也发生过，以下列出的四项可能继续在中国发生的情况：

1。提高销售价格。

2。将沿海的工厂搬迁至内陆地区。

3。把业务转移到其它低成本劳动力的国家，如越南和印尼。

4。回到台湾，投资厂房和设备，提高生产效率。

顾客不喜欢涨价，所以一个条计划不可行。第二和第三条计划可能带来短期的成功；然而，相似的劳动纠纷几年后就会发生。有着长远的解决问题的办法只有第四条。唯一的问题是投资回报率将需要数年时间，并且未来可能需要更多的投资。

和台湾竞争对手相比，美国和日本公司在解决低成本劳动力问题上选择更少，他们并不能避免关闭在中国业务。在中国的情况是选手和决策者必须迅速采取行动。对于那些低工资的工人来说，即将来到的假期将黯淡无光。

最后请注意：DKN研究出版部门将享受为期四周的暑假。我们的下一期将在八月底发布。

Dominique K. Numakura

DKN Research, www.dknresearch.com